RECURSOS HUMANOS > GESTIÓN del CLIMA LABORAL

29º ANIVERSARIO PACSA

El día 16 de noviembre de 2017 PACSA celebro su vigésimonoveno aniversario. Por su proximidad con las celebraciones de fin de año, organizamos una fiesta de cumpleaños y despedida de año el mismo día. Invitamos a todos nuestros colaboradores, clientes, proveedores, asesores y familia a pasar una noche distinta.

El día 2 de diciembre nos reunimos en el salón del Club San Martin de Pavón Arriba. Los invitados pudieron disfrutar de un rico menú, acompañado por un show humorístico y entrega de regalos para todos los asistentes.

El personal del la empresa tuvo su momento de protagonismos; a cada uno de ellos le entregamos como obsequio de fin de año nuestro primer cuaderno empresarial y Reporte de Sustentabilidad 2016/17, junto con el calendario PACSA 2018 y la tradicional caja navideña.

La ART nos seleccionó entre un grupo de empresas socias por el trabajo que venimos realizando durante los últimos años en Seguridad e Higiene y capacitación al personal para reducir al mínimo el porcentaje de accidentes de nuestro personal. Durante 2015 y 2016, después de muchas capacitaciones, logramos dos años seguidos donde se registraron cero accidentes en nuestra empresa.

En reconocimiento y valoración al trabajo realizado en Seguridad e Higiene y al logro de Cero Accidentes durante 2016 nuestra empresa aseguradora nos contacta para avisarnos que habíamos sido seleccionados para realizar un sorteo de 3 premios entre el personal de nuestra empresa.

El viernes 3 de febrero se realizaron los sorteos en nuestra oficina administrativa. Los ganadores fueron Charlotte Cornet, Leonel Nardone y Sebastián Medina.

28º ANIVERSARIO PACSA

El 16 de noviembre de 2016 PACSA festejó su 28 aniversario. Para conmemorar este día tan importante para nuestra empresa quisimos realizar una actividad que incluyera a todo el personal. Desde el área de comunicación pensamos en como compartir y agasajar a todo el personal. Para ello, hicimos unas mini tortas. Charlotte Cornet, secretaria del área de comunicación repartió las mini tortas en todos los sectores de la empresa, administración, feedlot y planta.

La gestión del clima laboral es una de las políticas de más reciente implementación. El cumplimiento de la estrategia general de la empresa, de mejora continua e innovación, hace que la administración del clima laboral sea uno de sus principales objetivos. Para ello, la empresa trabaja con un modelo que intenta reforzar todas las áreas a través de la capacitación, contención y desarrollo de los recursos humanos.

En la interacción entre los colaboradores y la empresa, se destaca la importancia de la organización y el desarrollo de la comunicación interna.

A partir del año 2012, PACSA comienza a trabajar concienzudamente en temas concernientes a organización y comunicación interna, primero detectando problemáticas, para luego elaborar e implementar nuevos planes de acción.
Del resultado de estas experiencias, se logran reacomodar procesos operativos de manera eficaz en las áreas administrativo-comercial y operativa. Los resultados cosechados han sido positivos y se ven reflejados en la optimización del tiempo para la realización de procesos y en una significativa disminución de situaciones de conflicto.

Para una adecuada gestión del clima laboral es necesario además el compromiso, esmero, colaboración y trabajo en equipo de todos los que son parte de la empresa; es una tarea a largo plazo que PACSA se compromete a sostener en el tiempo.

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