
RECURSOS HUMANOS > GESTIÓN del CLIMA LABORAL |
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29º ANIVERSARIO PACSA
El día 16 de noviembre de 2017 PACSA celebro su vigésimonoveno aniversario. Por su
proximidad con las celebraciones de fin de año, organizamos una fiesta de cumpleaños y
despedida de año el mismo día. Invitamos a todos nuestros colaboradores, clientes,
proveedores, asesores y familia a pasar una noche distinta.
El día 2 de diciembre nos reunimos en el salón del Club San Martin de Pavón Arriba. Los
invitados pudieron disfrutar de un rico menú, acompañado por un show humorístico y
entrega de regalos para todos los asistentes.
El personal del la empresa tuvo su momento de protagonismos; a cada uno de ellos le
entregamos como obsequio de fin de año nuestro primer cuaderno empresarial y Reporte de
Sustentabilidad 2016/17, junto con el calendario PACSA 2018 y la tradicional caja
navideña.
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La ART nos seleccionó entre un grupo de
empresas socias por el trabajo que venimos realizando durante los últimos años en
Seguridad e Higiene y capacitación al personal para reducir al mínimo el porcentaje de
accidentes de nuestro personal. Durante 2015 y 2016, después de muchas capacitaciones,
logramos dos años seguidos donde se registraron cero accidentes en nuestra empresa.
En reconocimiento y valoración al trabajo realizado en Seguridad e Higiene y al logro de
Cero Accidentes durante 2016 nuestra empresa aseguradora nos contacta para avisarnos que
habíamos sido seleccionados para realizar un sorteo de 3 premios entre el personal de
nuestra empresa.
El viernes 3 de febrero se realizaron los sorteos en nuestra oficina administrativa. Los
ganadores fueron Charlotte Cornet, Leonel Nardone y Sebastián Medina.
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28º ANIVERSARIO PACSA
El 16 de noviembre de 2016 PACSA festejó su 28 aniversario. Para conmemorar este día tan
importante para nuestra empresa quisimos realizar una actividad que incluyera a todo el
personal. Desde el área de comunicación pensamos en como compartir y agasajar a todo el
personal. Para ello, hicimos unas mini tortas. Charlotte Cornet, secretaria del área de
comunicación repartió las mini tortas en todos los sectores de la empresa,
administración, feedlot y planta.
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La gestión del clima laboral es una de las
políticas de más reciente implementación. El cumplimiento de la estrategia general de
la empresa, de mejora continua e innovación, hace que la administración del clima
laboral sea uno de sus principales objetivos. Para ello, la empresa trabaja con un modelo
que intenta reforzar todas las áreas a través de la capacitación, contención y
desarrollo de los recursos humanos.
En la interacción entre los colaboradores y la empresa, se destaca la importancia de la
organización y el desarrollo de la comunicación interna.
A partir del año 2012, PACSA comienza a trabajar concienzudamente en temas concernientes
a organización y comunicación interna, primero detectando problemáticas, para luego
elaborar e implementar nuevos planes de acción.
Del resultado de estas experiencias, se logran reacomodar procesos operativos de manera
eficaz en las áreas administrativo-comercial y operativa. Los resultados cosechados han
sido positivos y se ven reflejados en la optimización del tiempo para la realización de
procesos y en una significativa disminución de situaciones de conflicto.
Para una adecuada gestión del clima laboral es necesario además el compromiso, esmero,
colaboración y trabajo en equipo de todos los que son parte de la empresa; es una tarea a
largo plazo que PACSA se compromete a sostener en el tiempo.
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